entr
  • instagram
  • Facebook
  • Twitter
  • Youtube
  • Linkedin
Logo
MENUMENU
  • HABERLER
  • MAKALELER
    • DERİN BAKIŞ
    • BİLGİ FABRİKALARI
  • VİDEOLAR
    • 1 DAKİKADA BİLİM
    • BİLİM 101
    • SÖYLEŞİLER
  • KUCAST
  • PsiKUloji
  • ScienceKuorner
  • BİLİM DALLARI
      • Adli Tıp
      • Antropoloji
      • Antropoloji; Sosyoloji
      • Arkeoloji
      • Astronomi
      • Beslenme
      • Bilişim
      • Bilişsellik
      • Biyoloji
      • Çevre/iklim
      • Dilbilim
      • Ekonomi
      • Enerji
      • Evrim
      • Felsefe
      • Fizik
      • Genetik
      • Gökbilim
      • Hukuk
      • Jeoloji
      • Kimya
      • Kozmoloji
      • Malzeme Bilimi
      • Matematik
      • Meteoroloji
      • Mühendislik
      • Nöroloji
      • Paleoantropoloji
      • Paleontoloji
      • Felsefe
      • Fizik
      • Siyaset Bilimi
      • Populasyon
      • Psikoloji
      • Siyaset Bilimi
      • Sosyoloji
      • Spor
      • Tarih
      • Teknoloji
      • Tıp
  • aKUstik
  • İNFOGRAFİK
MENUMENU
  • HABERLER
  • MAKALELER
    • DERİN BAKIŞ
    • BİLGİ FABRİKALARI
  • VİDEOLAR
    • 1 DAKİKADA BİLİM
    • BİLİM 101
    • SÖYLEŞİLER
  • KUCAST
  • PsiKUloji
  • ScienceKuorner
  • BİLİM DALLARI
      • Adli Tıp
      • Antropoloji
      • Antropoloji; Sosyoloji
      • Arkeoloji
      • Astronomi
      • Beslenme
      • Bilişim
      • Bilişsellik
      • Biyoloji
      • Çevre/iklim
      • Dilbilim
      • Ekonomi
      • Enerji
      • Evrim
      • Felsefe
      • Fizik
      • Genetik
      • Gökbilim
      • Hukuk
      • Jeoloji
      • Kimya
      • Kozmoloji
      • Malzeme Bilimi
      • Matematik
      • Meteoroloji
      • Mühendislik
      • Nöroloji
      • Paleoantropoloji
      • Paleontoloji
      • Felsefe
      • Fizik
      • Siyaset Bilimi
      • Populasyon
      • Psikoloji
      • Siyaset Bilimi
      • Sosyoloji
      • Spor
      • Tarih
      • Teknoloji
      • Tıp
  • aKUstik
  • İNFOGRAFİK
Skip to content
Homepage ARTICLES Her Şey Para için mi?
#
0 likes2,847 views

Her Şey Para için mi?

Author Özge Üstündağ Ekim 27, 2016
Bilim Dalları
Psikoloji Sosyoloji

Her ne kadar sezgilerimiz bize sopanın ucundaki esas havucun para olduğunu söylüyormuş gibi görünse de, bilim tersini söylüyor.

Duke Üniversitesi’nden Psikoloji ve Davranış Ekonomisi Profesörü Dan Ariely yaptığı TED Talk sunumlarından birinde motivasyonla ilgili şu içgörüsünü paylaşıyor: “Çalışma güdülerini düşündüğümüzde, naif sezgilerimizle insanları labirentteki farelere benzetebiliriz.” Başka bir deyişle, motivasyon hakkında doğru bildiğimiz yanlış, para verdiğimizde insanları istediğimiz şekilde kontrol edebildiğimizdir, tıpkı farelerin labirentte yönlendirilip, kontrol edildikleri gibi.

Dan Ariely, önümüzdeki ay yayımlanması beklenen son kitabı Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations’da, insanların iş yapma motivasyonlarını çevreleyen dinamikleri inceliyor. Kitabında bahsettiği bir çalışmada, Ariely “lezzetli” bir deneyle paranın herkes için en önemli unsur olup olmadığını test ediyor.

Deney İsrail’de bir teknoloji firmasında gerçekleştirildi. Deneyde firma çalışanları her biri ayrı bir motivasyon kaynağı içermek üzere, dört gruba ayrıldı.

Birinci gruba gönderilen e-posta ile firmanın günlük hedeflerine ulaşmaları koşuluyla pizza sözü verildi. İkinci grubun nakit para ödülü (yaklaşık 90 TL) alması planlanırken, üçüncü grup patrondan bol bol övgü aldı. Son olarak da dördüncü gruba (kontrol grubu) ne pizza ne de para ödülü verildi.

Araştırmayı takip eden hafta

İlk günün ertesinde, pizza alan grubun verimliliği kontrol grubuna kıyasla yüzde 6,7 artış gösterdi. Övgü alan grup, yakından takip ederek, hiçbir dış motivasyon kaynağı olmayan grupla kıyaslandığında, verimliliği yüzde 6,6 artırdı.

Ya para ödülü alan grup? Üç grup içinde en kötü verimlilik oranına sahip olan, para ödülü alan grup oldu. Motivasyon kaynağı olarak para alan işçilerin verimliliği, kontrol grubuna kıyasla sadece yüzde 4,9 arttı.

Araştırmacıların ikinci gün buldukları şey daha da enteresandı. Para alan grubun çalışanlarının verimliliği daha da düştü: yüzde 13,2’ye. İş karşılığında hiçbir şey almamak bile, firmanın günlük hedeflerine ulaşmak için çalışanları paradan daha fazla motive etmiş gibi görünüyordu.

Haftanın sonunda pizza ve övgü (haftanın sonundaki en iyi motivasyon kaynağı) gruplarındaki verimlilik seviyesi kontrol grubununkine yaklaştıysa da, yine de para ödülü alan grubunkinden daha yüksekti. Firmanın genel verimliliği, para ödülü alanların verimliğindeki gerileme yüzünden yüzde 6,5 düşüşe uğradı.

Tek motivasyon kaynağı para değil

Özünde, Ariely’nin çalışmasının da – başkalarının yanı sıra – gösterdiği üzere, insanlar yalnızca para için çalışmıyorlar. Motivasyon için daha fazlasının gerektiği ortada; belki de insanların yaptıkları işle bir anlam yaratıyor olmaları, işlerine bağlılıklarını sağlıyordur.

Gideceğiniz bir sonraki iş görüşmesinde ne kadar kazanacağınızdan önce kendinize şu soruyu sorun: Bu işi yapmanın benim için anlamı ne?

REFERENCES

  • 1. http://nymag.com/thecut/2016/08/how-to-motivate-employees-give-them-compliments-and-pizza.html
  • 2. http://www.ted.com/talks/dan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work/transcript?language=en

Yazı dolaşımı

Önceki Önceki “Unun”ların Sonu…
Sonraki Sonraki Uzun Yaşamın Sınırı ve “Latin Geni”

E-Mail Listemize Katılın

Tel: +90 212 338 10 00

Rumelifeneri Yolu 34450 Sarıyer İstanbul Türkiye

E-Posta: kurious@ku.edu.tr


Logo
Herkes İçin Bilim
  • instagram
  • Facebook
  • Twitter
  • Youtube
  • Linkedin

Yazarımız Olun

BİLİM OKURYAZARI bir toplum hedefine katkı yapmak için oluşturduğumuz bu siteye siz de ortak olmak, uğraşımızı, misyonumuzu paylaşmak istemez misiniz?

  • Künye
  • İletişim
© Copyright 2019, Koç University